Listar Especialización en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales por título
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Relación entre grado de sesgo de optimismo irreal y de invulnerabilidad y con la percepción de riegos laborales en una muestra de personal operativo de empresas de la ciudad de Bogotá
(Bogotá, 2017)Este estudio contiene una muestra de 30 participantes, los cuales se dividen en 15 operarios y 15 administrativos, es descriptiva de múltiple correlación, en el cual se pretende estudiar relación entre sesgo de optimismo ... -
Relación entre los resultados de la evaluación del desempeño laboral y el Síndrome de Boreout en los docentes de una Institución de Educación Básica Primaria y Secundaria
(Bogotá, 2018)El presente proyecto de grado, plantea como objetivo general identificar la relación existente entre los resultados de la evaluación del desempeño laboral y el Síndrome de Boreout en los docentes de una Institución de ... -
Teletrabajo en Colombia, el papel de las áreas de talento humano en la implementación del esquema y su impacto en los teletrabajores
(Bogotá, 2018)Esta investigación pretende determinar el impacto generado por la Implementación del teletrabajo en los teletrabajadores y el papel de talento humano en los resultados de esta gestión de implementación. Para ello se usó ...