Teletrabajo en Colombia, el papel de las áreas de talento humano en la implementación del esquema y su impacto en los teletrabajores

Abstract

Esta investigación pretende determinar el impacto generado por la Implementación del teletrabajo en los teletrabajadores y el papel de talento humano en los resultados de esta gestión de implementación. Para ello se usó la metodología cualitativa, debido a las características y especificaciones del tema a investigar, y se tomaron en cuenta los aspectos referentes a una investigación de tipo explicativo, usando como instrumento de recolección de datos la encuesta con preguntas cerradas. El análisis realizado a través de la observación de casos demuestra que los teletrabajadores presentan mayor competitividad, lo cual está enmarcado en los diferentes indicadores aplicados para este estudio de caso respecto a las diferentes variables consideradas: eficiencia, rolde Talento Humano en la implementación del modelo de teletrabajo y el impacto de la implementación del modelo de teletrabajo en los teletrabajadores, dando mayor relevancia a la gestión administrativa y la calidad de vida de los teletrabajadores. En cuanto a la relación costo beneficio en la implementación del modelo de teletrabajo se marca una gran diferencia frente a la modalidad tradicional, en lo que se refiere a la reducción de los costos de operación de un puesto de trabajo, infraestructura y calidad de vida, esto a su vez puede evidenciarse en beneficio para la organización, minimizando los costos de producción.