La alta rotación del personal en el sector de la construcción en Bogotá

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como fin realizar la descripción y el análisis de la problemática entorno a la rotación de personal en el sector de la construcción en Bogotá, de esta forma se podrá identificar el cómo y por qué la rotación se convierte en un riesgo no solo operacional sino también en aspectos económicos a tal punto que pueden afectar y liquidar las empresas del sector. Para entender claramente este aspecto, es necesario conocer el origen, su desarrollo y el comportamiento en los procesos de contratación con el fin de obtener una visión a futuro y así poder retener al personal dentro de las empresas y que estas a su vez puedan generar un mayor factor de eficiencia y permanencia en su propia labor. Para esto se realizó un recorrido por los aspectos que llevan al capital humano del sector de la construcción a tener altos niveles de movimiento laboral. Esta investigación se realizó en base de la metodología cualitativa donde se estudió una muestra significativa del sector y se analizaron las diferentes fuentes de información como revisión documental (lista de chequeo), entrevista para el personal de talento humano que gerencia el personal, y encuesta hacia los operadores. Donde se indaga sobre las variables como estrategias y características del capital humano en la contratación.