Relación entre clima organizacional y el índice de accidentalidad en una empresa publica del sector salud

Abstract

El presente proyecto plantea el nivel de relación entre el clima organizacional y la accidentalidad laboral en una empresa pública del sector salud. La intención al realizar este proyecto es ahondar y establecer si algunas de las causas que generan accidentes de trabajo están relacionadas con un clima laboral inadecuado. El clima organizacional hace referencia al grado de interacción entre los miembros de una organización en los diferentes procesos, como resultado de ello se pueden construir redes de apoyo favorable o por el contrario conflictos interpersonales y tensión entre los miembros de un equipo o bajo desempeño laboral. De otra parte es relevante mencionar que los accidentes de trabajo según la ley 1562 de 2012, hace referencia a “sucesos repentinos que sobrevengan por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica una invalidez o la muerte” (Ley 1562/12, 2012).