Clima laboral, cultura de autoprotección y su relación con la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una Empresa de Consultoría en Geotecnia

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito Medir el clima laboral y la cultura de autoprotección para determinar sus estados, y relacionar las dos variables con la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la EMPRESA DE CONSULTORÍA EN GEOTECNIA, para dar respuesta a la necesidad de establecer lineamientos claros en cuanto a la cultura de autoprotección y clima organizacional en la empresa. El instrumento para medir clima organizacional en la empresa de consultoría en Geotecnia fue una encuesta: Este instrumento fue construido a partir del modelo de clima organizacional con un cuestionario tipo Litwin y Stringer modificado por los autores de esta investigación y adaptado a las necesidades de la empresa. Este considera .el cual considera once dimensiones: a. Empresa: como se percibe el sentido de pertenencia, empoderamiento, integración, aporte del trabajo realizado. b. Condiciones ambientales en el área de trabajo: como se percibe la iluminación, temperatura, nivel de ruido, percepción de aseo. c. Ergonomía: como se percibe la Higiene postural y el entorno del puesto de trabajo., d. Creatividad: Se analiza la percepción en autonomía, iniciativa, realización personal y variedad en el trabajo. e. Compañeros de trabajo: la percepción de una buena confraternidad general. Énfasis en la prevalencia de la amistad y de grupos sociales informales. f. Jefes y superiores: Percepciones acerca del nivel de comunicación con el jefe, exigencia, trabajo en equipo y justicia. g. Puesto de trabajo: Percepción de perfil acorde a el trabajo realizado, reconocimiento por la labor, permanencia en el cargo, posibilidades de movilidad y crecimiento. h. Remuneración : Nivel de aceptación de los sistemas de recompensas existentes y reconocimiento de la relación existente entre tarea y remuneración i. Reconocimiento: Se revisa equiparada de géneros y estabilidad. j. Comunicación: Se revisa el nivel de comunicación de tipo vertical de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba. k. SGSST: Como se percibe la importancia de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.