Influencia de la resiliencia en el ausentismo laboral en Seguridad Superior SA

Abstract

El propósito de este proyecto es identificar la influencia de la resiliencia en el ausentismo a causa de las enfermedades o accidentes laborales, en una empresa de seguridad de Bogotá. Esta investigación es de tipo exploratorio de diseño transversal; usando como instrumento la escala de resiliencia de Wagnild, G. Young, H. (1993) al 60% de la población que presentó ausentismo por incapacidad o enfermedad laboral en el año 2020. El 42.62% de la población tiene una resiliencia alta y cuentan con 534 dias de incapacidad y por otro lado, el 57.39% que obtuvieron niveles medio, bajo y muy bajo presentaron 838 días de incapacidad. En conclusión la resiliencia influye en el ausentismo laboral; ya que las personas con mayor resiliencia presentan menos días de incapacidad, por lo tanto, las organizaciones deben contemplar la resiliencia como una estrategia de prevención dentro del sistema de seguridad y salud en el trabajo.