Competencias laborales para el perfil profesional del administrador de empresas en Colombia (Estudio de caso empresa LANDIVERS MULTUSERVICES S.A.S.)

Abstract

El objetivo estratégico de la compañía Landivers Multiservices S.A.S. en su proceso de selección de nuevos colaboradores, es elegir el aspirante idóneo al cargo requerido, debido a que simplifica procesos de aprendizaje, que se traduce en eficiencia por medio de la aplicación de conocimientos específicos y necesarios para el desarrollo de las funciones del cargo. Eficiencia equiparada con productividad, capacidad de resolución de problemas, y permanencia en la compañía debido a que el perfil se ajusta a sus necesidades; la identificación plena del perfil requerido, debe adecuarse a las funciones por desempeñar en el cargo asignado para lograr cumplir con las expectativas de la compañía. La construcción del perfil laboral para un cargo que requiere preparación académica profesional, conlleva a la necesidad de identificar las competencias de la ciencia dominada, es decir, extraer las raíces base del estudio profesional para determinar el aporte de la aplicación de estas en el desarrollo funcional de la empresa. La intención de esta investigación es obtener como resultado la identificación y fundamentación de las competencias laborales requeridas por el perfil profesional del Administrador de Empresas en esta compañía, debido a que es el primer paso y eje fundamental de un proceso de selección, esto permitirá establecer un perfil especifico que cumpla con el estándar requerido por la compañía y responda a sus necesidades. El aporte de esta investigación orientara a la compañía Landivers Multiservices S.A.S. en el proceso de selección para una apropiada divulgación del perfil y una vinculación asertiva del personal idóneo para cargos administrativos, mediante la especificación de competencias laborales del perfil profesional del Administrador de Empresas.