Incidencia de los riesgos psicosociales en la deserción laboral en la empresa KINNESIS SOLUCION S.A.S de la ciudad de Medellín

Abstract

En este trabajo se analiza la incidencia de los riesgos psicosociales en la deserción laboral presentada en la empresa Kinnesis Solution s.a.s de la ciudad de Medellín; por medio de un estudio descriptivo donde se efectuó el manejo de información sobre el personal retirado y/o activo de la organización. Se utilizó un enfoque cuantitativo, debido a que se basa en un instrumento estandarizado probabilístico como es la Batería de riesgo psicosocial, así como encuestas de retiro al personal desvinculado para recolectar la información. La muestra para esta investigación estuvo constituida por 34 personas, 13 (extrabajadores) y 21 (empleados) de Kinnesis Solution S.A.S, Medellín, que desempeñan y desempeñaron funciones en diferentes niveles de la organización y que diligenciaron los dos instrumentos aplicados. Todo este trabajo de estudio revela que el mayor motivo de deserción laboral son las mejores oportunidades de trabajo, seguidos por la desmotivación laboral y otros motivos no manifestados. Sin embargo, se resalta que los efectos de los riesgos psicosociales impactan generalmente de forma negativa causando enfermedades en los empleados, ausentismo y deserción laboral que a su vez se ve reflejado en las organizaciones en la producción y productividad.