Relación entre cargas laborales y condiciones de riesgo psicosocial intralaboral en cargos administrativas de una entidad del sector público

Abstract

El presente estudio de tipo descriptivo mixto se enfocó en identificar la relación entre cargas laborales y las condiciones de riesgo psicosocial intralaboral en una entidad del sector público para observar si existe relación directa entre los tiempos destinados por las funciones de cada cargo y las condiciones propias del puesto de trabajo que están inmersos en cada uno de estos. Se tuvo como muestra 27 cargos administrativos de la vicepresidencia de manufactura de una entidad pública para identificar los porcentajes de afectación en las variables estudiadas y su relación con la presencia de riesgo psicosocial en las condiciones descritas en cada uno de los cargos analizados. Se aplicaron para este análisis los formatos de Evaluación de Cargas de Trabajo de la Guía Medición de Cargas de Trabajo para Entidades Públicas y el Análisis de Puesto de Trabajo psicológico de la Batería de Evaluación de factores de riesgo psicosocial del Ministerio de Trabajo. No se encuentra relación directa entre las cargas de sobrecarga moderada y alta y los niveles de riesgo psicosocial derivado del análisis de puesto de trabajo psicológico indicando que hay otras variables que deben ser analizadas para identificar la fuente generadora de la sobrecarga laboral y que de no ser controladas pueden aumentar el riesgo de aparición de consecuencias relacionados con estrés laboral.