Factores esenciales en la gestión de procesos de jubilación y la inclusión de nuevo del talento humano en una empresa de tecnología de Bogotá

Abstract

La investigación tuvo como objetivo la determinación de los factores de la gestión de los procesos para la jubilación e inclusión de nuevo talento humano que contribuyen a explicar el manejo de la información en cuanto a jubilación y transferencia del conocimiento en una empresa de tecnología en Bogotá. Utilizado metodología exploratoria–descriptiva con enfoque mixto y un diseño no experimental. Se realizó un muestreo probabilístico con 18 trabajadores de la empresa en estudio, se les aplico una encuesta con 14 ítems, para medir variables relacionadas con aspectos generales de la jubilación y los procesos de la organización. Se aplico un análisis descriptivo de los componentes principales, dando como resultado un desconocimiento en los procesos de gestión de la jubilación tanto de los trabajadores como organización y una ausencia en la transferencia del conocimiento por parte de las personas en proceso jubilación hacia el nuevo talento humano.