Modalidad de acoso laboral más recurrentes desde la perspectiva de los trabajadores en empresas PYMES de dientes sectores productivos de los departamentos de Cundinamarca y Boyacá- 2019

Abstract

Actualmente, los perjuicios asociados al factor de riesgo psicosocial en los centros de trabajo se han convertido en una de las primeras causas del deterioro de los ambientes laboral y por ende del bienestar de los trabajadores. Bajo el anterior panorama, el grupo investigador realizó un análisis conjunto en cada uno de sus centros de trabajo encontrando que uno de los factores de riesgo común en todos los ambientes laborales es el asociado a riesgo psicosocial, específicamente el fenómeno de Acoso Laboral. En el presente proceso investigativo se examina el fenómeno de acoso laboral con el fin de determinar sus modalidades de presentación más recurrentes en empresas de diferentes sectores ubicadas en los departamentos de Cundinamarca y Boyacá, bajo ese objetivo se realiza una consulta de información primaria y secundaria, especialmente de la ley 1010 de 2006 “Ley de Acoso Laboral”, donde se determinan 6 modalidades de presentación del fenómeno de acoso laboral. El objetivo de la investigación se alcanza a través de la aplicación de entrevistas tipo encuesta con la participación directa de los trabajadores. Se establece un tamaño de muestra de acuerdo al número total de trabajadores de cada una de las empresas objeto de estudio, sobre la base de diferentes cuestionamientos y situaciones, se le solicita al trabajador que relacione qué situaciones específicas o similares ha percibido en su lugar de trabajo. Con relación a la información de las personas encuestadas, al tratarse de una temática considerada confidencial, en el documento no se encontrará información específica del encuestado, no obstante vale la pena aclarar que se incluyeron trabajadores muy diversos, participaron hombres y mujeres, entre los 19 y 55 años con diferentes niveles de educación. Los resultados del procesamiento de las encuestas y de la investigación en general, permiten focalizar de una manera más exacta y efectiva la identificación del fenómeno de acoso laboral y consecuentemente sus medidas de gestión.