Identificación de los factores de riesgos psicosocial que afectan el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa SINGHA S.AS FINCA EL LAGO

Abstract

El presente proyecto de investigación tiene como objetivo determinar los factores de riesgos psicosociales que afectan el desempeño laboral de los Colaboradores de la Empresa SINGHA SAS Finca El Lago, los cuales se evaluaron por medio del instrumento de evaluación de factores riesgo psicosocial elaborado por el Ministerio de la Protección Social y la Pontificia Universidad Javeriana, donde se identificaron variables de los factores de riesgos intralaboral, extralaboral e individual. Se tomó una muestra de 145 colaboradores de la Finca El Lago en cada especialidad de trabajo. Para el estudio, se empleó un tipo de investigación mixto, es decir, tanto cualitativo como cuantitativo de enfoque descriptivo y correlacional. Los factores de riesgo psicosocial intralaborales que más influyen en el desempeño laboral son: características de liderazgo, relaciones sociales en el trabajo, claridad del rol, participación y manejo del cambio, oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos. Demandas ambientales y de esfuerzo físico, demandas cuantitativas, influencia del trabajo sobre el entorno, demandas de la jornada de trabajo, recompensas derivadas a la organización y del trabajo que se realiza. Los factores extralaborales que más influyen en el desempeño laboral de los colaboradores son: tiempo fuera del trabajo, comunicaciones y relaciones interpersonales, situación económica del grupo familiar, características de la vivienda y de su entorno, influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo.