Percepción de un programa de bienestar laboral en Grupo SIG

Abstract

Con la evolución e innovación de las tecnologías las organizaciones se han visto en la necesidad de transformase, es por esta razón que hoy en día le apuestan a mantener e identificar habilidades, conocimiento y potencial que posee su capital humano. En la actualidad es frecuente escuchar hablar de bienestar laboral por lo tanto el Grupo SIG (System Integral Group / Servicios de ingeniería y Gerenciamiento) pretende incluir como iniciativa generar un programa de bienestar laboral para mejorar las condiciones a sus empleados; entendiendo que el recurso humano como seres integrales contribuyen al cumplimiento de sus objetivos estratégicos y de esta manera busca retribuir a sus aliados internos una satisfacción laboral. Lo que se busca establecer en el Grupo SIG es la incidencia de un programa de bienestar laboral con el fin de analizar a través de la percepción de su población, la cual se identificó por medio de un Focus Group. El enfoque del proyecto de investigación es explicativo, donde también se utilizó apoyo documental y fuentes secundarias como entrevistas de vivencias acerca del impacto positivo y negativo de los planes de bienestar; entendiendo así que cada opinión es subjetiva. Con la ayuda de la recolección información se quiere determinar la viabilidad y evidenciar las ventajas de su ejecución, para mantenerse, trascender y obtener reconocimiento en el mercado laboral, dado su crecimiento exponencial e integrando beneficios laborales como atracción organizacional.