El Engagement como estrategia para reducir la sintomatología del estrés que conlleva al burnout en los colaboradores de Serdan S.A., en la operación de Amway

Abstract

En la actualidad el Engagement desde el punto de vista laboral se entiende como el compromiso, y empoderamiento que tienen los colaboradores hacia la empresa, por lo cual se hace necesario identificar la influencia que tiene esta variable sobre el posible estrés crónico laboral o denominado Síndrome del desgaste en tareas que normalmente son repetitivas en una organización. En este proyecto de investigación se llevará a cabo la realización del instrumento “Batería de riesgo Psicosocial” tomándose una muestra de 12 colaboradores contratados por SERDAN S.A, para la operación de Amway. De igual manera este modelo propuesto plantea que el engagement medirá la dualidad entre las dos variables, recarga del trabajador, compromiso, por un lado y gusto en el trabajo, por el otro.