Incidencia del teletrabajo en factores de riesgo psicosocial en empleados de una empresa de construcción y Fondo de Protección Infantil de Neiva durante confinamiento por Covid-19

Abstract

El cambio de modalidad de trabajo en la empresa a teletrabajo o trabajo en casa a causa de la pandemia por el Covid-19 en Colombia se presentó de manera drástica y sin previa planificación, obligando a las empresas y a los empleados a realizar modificaciones en las condiciones de trabajo, afectando así la vida diaria de la población trabajadora; por tal razón, esta investigación tiene como objetivo identificar la incidencia del trabajo en casa en factores de riesgo psicosocial en empleados de una empresa de construcción en la ciudad de Neiva y el Fondo de Protección Infantil de Neiva durante el confinamiento por el Covid-19, teniendo en cuenta sus características sociodemográficas. Para esto, se aplicaron dos instrumentos de recolección de datos (Ficha de datos generales y Cuestionario de estrés laboral por influencia del teletrabajo en pandemia), la muestra fue de 13 empleados con diversificación de cargos que ejecutaron sus funciones a través de ésta modalidad de trabajo. En los resultados se evidenció que la población estuvo conformada mayormente por mujeres y personas mayores de 40 años, en los que se presentó una alta incidencia de estrés laboral de acuerdo al género, la edad y la condición familiar; así mismo, presentaron sintomatología específica de estrés laboral asociado al trabajo en casa, y una clara percepción en el aumento de las actividades laborales y en el tiempo de dedicación a la jornada laboral, viéndose afectada la vida familiar y personal de los empleados.