Factores de riesgos psicosociales asociados al trabajo remoto en funcionarios de una empresa de petróleos

Abstract

Debido a la pandemia causada por el SARS-CoV-2 el trabajo remoto ha sido una herramienta útil para darle una continuidad al trabajo en las organizaciones, así mismo esta modalidad de empleo que permite a los trabajadores desempeñar sus labores desde su hogar, sin tener que movilizarse por largas distancias, ni cumplir con un horario establecido, así como también ofrece otro tipo de características laborales para el empleador, sin embargo, aunque trae una gran cantidad se encuentra asociado a los riesgos laborales y particularmente a los riesgos psicosociales, en donde factores como el estrés, la ansiedad, los inconvenientes de la vida personal de cada uno de los trabajadores por tal motivo el presente estudio tuvo como objetivo principal Identificar los factores de riesgos psicosociales asociados al trabajo remoto en funcionarios de una empresa de petróleos que desempeña labores a nivel nacional. Se realizó un estudio descriptivo con enfoque cuantitativo, se aplicó la batería para la evaluación de riesgos psicosociales a 106 trabajadores que trabajaban desde casa, finalmente se identificó que los colaboradores se encuentran expuestos a un alto riesgo a desarrollar riesgo psicosocial específicamente en las respuestas relacionadas con la dificultad de la tarea, la rotación de turnos, las horas extra, el doblar turnos y el trabajo nocturno.