Especialización en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales: Envíos recientes
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Teletrabajo en Colombia, el papel de las áreas de talento humano en la implementación del esquema y su impacto en los teletrabajores
(Bogotá, 2018)Esta investigación pretende determinar el impacto generado por la Implementación del teletrabajo en los teletrabajadores y el papel de talento humano en los resultados de esta gestión de implementación. Para ello se usó ... -
Índice de bienestar subjetivo en los colaboradores de la Empresa Inversiones Aranda Pinilla en el periodo 2018-2019 en la ciudad de Bogotá
(Bogotá, 2019)La presente investigación, tiene por objetivo identificar el nivel de bienestar subjetivo en los empleados de la empresa Inversiones Aranda Pinilla e hijos S.A, tomando como punto de referencia el modelo multidimensional ... -
Relación entre clima organizacional y el índice de accidentalidad en una empresa publica del sector salud
(Bogotá, 2018)El presente proyecto plantea el nivel de relación entre el clima organizacional y la accidentalidad laboral en una empresa pública del sector salud. La intención al realizar este proyecto es ahondar y establecer si algunas ... -
La alta rotación del personal en el sector de la construcción en Bogotá
(Bogotá, 2018)El presente trabajo de investigación tiene como fin realizar la descripción y el análisis de la problemática entorno a la rotación de personal en el sector de la construcción en Bogotá, de esta forma se podrá identificar ... -
Factores del proceso de selección que pueden incidir la rotación de personal en la escuela de oficiales y los primeros grados de oficiales del ejercito nacional
(Bogotá, 2018)La investigación tuvo como objetivo identificar qué factores del proceso de selección del Ejército Nacional, inciden en la rotación de personal, así mismo mejorar el proceso de selección teniendo en cuenta las posibles ... -
Relación entre bienestar laborar y estrés laboral en docentes y administrativos de una institución de educación superior
(Bogotá, 2018)Una de las metas más deseadas en las organizaciones es el bienestar laboral de sus empleados debido a que es un indicador positivo de las acciones que realiza toda compañía, con el propósito de hacer de la experiencia del ... -
Equilibrio de la vida laboral y personal de las familias monoparentales en el supermercado merkandrea
(Bogotá, 2018)Merkandrea, Teniendo en cuenta la actividad que desarrolla la organización en la comercialización al por menor y al detal de víveres y abarrotes, productos perecederos y no perecederos, contando con cinco establecimientos ... -
Motivación como elemento fundamental en la empresa XX del sector metalmecánico
(Bogotá, 2018)Este trabajo se basa en una investigación cualitativa, porque su enfoque metodológico está relacionado con el comportamiento del ser humano en su vida laboral, para identificar cuáles son los elementos que influyen en la ... -
Estrategias de retención para la generación “Millennials”
(Bogotá, 2018)La presente investigación tiene como objetivo caracterizar una estrategias de retención que pueda ser un factor motivacional para la población Millennials en Colombia; para ello, se revisaron aportes de las diferentes bases ... -
Propuesta de un diseño de software para el manejo de la información de la capacitación , bienestar y seguridad y salud en el trabajo en el Ministerio del Trabajo
(Bogotá, 2018)El Ministerio del Trabajo es una entidad de orden nacional suscrita por la Organización Internacional de Trabajo (OIT) que hace parte del poder ejecutivo del estado colombiano denominado la cabeza del sector administrativo ... -
Estructuración de una guía para elegir entre el régimen de prima media y el régimen de ahorro individual
(Bogotá, 2018)El presente estudio plantea una alternativa que puedan adoptar las empresas para ayudar a sus empleados en la elección y referenciación de los regímenes de prima media y ahorro individual para que estos tomen la decisión ... -
Relación entre los resultados de la evaluación del desempeño laboral y el Síndrome de Boreout en los docentes de una Institución de Educación Básica Primaria y Secundaria
(Bogotá, 2018)El presente proyecto de grado, plantea como objetivo general identificar la relación existente entre los resultados de la evaluación del desempeño laboral y el Síndrome de Boreout en los docentes de una Institución de ...